İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
Aylık brüt maaşını ve kıdem süreni gir, tahmini ihbar tazminatı tutarını öğren.
İhbar Süresi: 0 hafta
Haftalık Ücret: TL 0,00
Brüt Tazminat: TL 0,00
Damga Vergisi: -TL 0,00
Net Tazminat: TL 0,00
Tahmini İhbar Tazminatı (Net):
TL 0,00
Tahmini
Nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Tutar, kıdem süresine bağlı ihbar süresi (hafta) ile haftalık ücretin çarpımıdır. Hesap iki adımdan oluşur:
- Haftalık ücret = aylık brüt maaş / 4,33 (bir ayın ortalama hafta sayısı).
- Brüt ihbar tazminatı = haftalık ücret × ihbar süresi (hafta). İhbar süresi kıdeme göre belirlenir:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Örnek: 5 yıl kıdemi olan, aylık 45.000 TL brüt maaşlı biri. 5 yıl kıdem "3 yıldan fazla" kademesine girdiği için ihbar süresi 8 haftadır.
Haftalık ücret = 45.000 / 4,33 = 10.392,61 TL.
Brüt ihbar tazminatı = 10.392,61 × 8 = 83.140,88 TL.
Damga vergisi = 83.140,88 × yüzde 0,759 = 631,04 TL.
Net ihbar tazminatı ≈ 82.509,84 TL.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan (önceden haber verilmeden) sona erdirildiğinde, sözleşmeyi fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Kıdem süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücrete karşılık gelir.
İhbar süresi kıdeme göre kaç haftadır?
İş Kanunu m.17'ye göre: 6 aydan az = 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl = 4 hafta; 1,5 - 3 yıl = 6 hafta; 3 yıldan fazla = 8 hafta. Örneğin 5 yıl kıdem = 8 hafta ihbar süresine karşılık gelir.
Haftalık ücret nasıl hesaplanır?
Haftalık ücret = aylık brüt / 4,33. Örneğin 45.000 TL aylık brüt için haftalık ücret = 45.000 / 4,33 = 10.392,61 TL olur.
İhbar tazminatından ne kadar kesinti yapılır?
İhbar tazminatının brüt tutarından yüzde 0,759 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; bu hesaplayıcı yalnızca damga vergisini düşen basitleştirilmiş bir sonuç verir.
İhbar süresi vermek zorunlu mu?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren) ihbar süresine uymak zorundadır. Süreye uyulmadan yapılan fesihte, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. Koşulları oluştuğunda ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı birbirinden bağımsız olarak ayrı ayrı ödenebilir. İki tutarı ilgili hesaplayıcılardan ayrı ayrı hesaplayabilirsiniz.
Mesai Defterim Uygulaması
Bu hesabı her ay otomatik yapan, bordronla karşılaştıran uygulama.
Çok Yakında
Uygulama yakında Google Play'de yayında olacak.